一、实施原则
竞聘信息公开、评价程序公正、评价标准公平。
二、竞聘报名对象
集团所属各二级单位从事技术管理、职能管理的正式员工。
三、竞聘报名基本条件
1.思想积极健康、政治表现良好、身体条件满足岗位要求。
2.本科及以上学历。
3.参加工作满5年（工作年限计算截止日期为2016年8月31日）。
4.满足《岗位说明书》中具体要求。
四、竞聘岗位及需求人数
本次竞聘岗位均为一般管理岗，共计48个岗位。
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部门 |
岗位 |
需求人数 |
部门小计 |
|
党群工作部 |
宣传干事 |
2 |
3 |
|
党务综合管理 |
1 | ||
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团委 |
团委干事 |
2 |
2 |
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组织人事部 |
机要与综合管理 |
1 |
2 |
|
组织干部工作管理 |
1 | ||
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监察审计部 |
纪检监察 |
2 |
4 |
|
监事会办公室（督导巡察组） |
专职监事 |
2 | |
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办公室(董事会办公室) |
文秘 |
1 |
6 |
|
董事会管理 |
1 | ||
|
督查管理 |
1 | ||
|
信访管理 |
1 | ||
|
档案管理 |
2 | ||
|
企管法务部 |
法律风险防范 |
1 |
3 |
|
业绩考核 |
1 | ||
|
战略管控 |
1 | ||
|
投资管理部 |
招标管理 |
1 |
1 |
|
资产经营部 |
股权管理 |
1 |
3 |
|
资产经营 |
1 | ||
|
物业管理 |
1 | ||
|
项目前期部 |
前期协调 |
1 |
2 |
|
方案策划 |
1 | ||
|
安全质量部 |
运营安全管理 |
1 |
1 |
|
土地房产部 |
功能征收及土地整理 |
6 |
13 |
|
土地征转 |
2 | ||
|
规划策划 |
2 | ||
|
土地出让 |
1 | ||
|
房地产开发项目管理 |
1 | ||
|
腾迁房屋管理 |
1 | ||
|
培训中心 |
供变电培训 |
1 |
3 |
|
行车管理培训 |
1 | ||
|
培训管理 |
1 | ||
|
运营事业部 |
行政管理 |
1 |
5 |
|
内控标准管理 |
1 | ||
|
党务及宣传管理 |
1 | ||
|
信号技术管理 |
2 | ||
|
合计 |
48 | ||
五、信息发布
集团组织人事部门将于2016年8月18日至24日，在路线交通集团官网发布《竞聘简章》，同时，二级单位组织人事部门将《竞聘简章》通知至本单位相关人员。
六、报名
每人限申报一个岗位。
报名参加竞聘人员需填写《竞聘申请表》（一式两份），并将此表于2016年8月18日至24日期间交至所在单位的组织人事部门。2016年8月24日17:00报名截止，不再接收报名材料。
七、资格审核
二级单位组织人事部门对本单位报名人员进行资格审核，并将书面审核意见于2016年8月25日前反馈至集团组织人事部门。同时，对未通过资格审核人员进行情况反馈。
八、面试评价
（一）分组及考官构成
面试分职能管理组和技术管理组。
每个面试组包括7名面试考官和1名记录人员。面试考官包括集团领导、组织人事部门负责人、竞聘部室负责人等。
（二）面试评分
面试采用结构化面试，满分100分。面试考官根据参加竞聘人员的岗位工作经验、专业知识等维度进行评分。三分之一面试考官认为不建议聘用的，不得进入后续程序。去掉面试考官中一个最高分及一个最低分后，计算平均值并从高至低排序。
九、确定拟聘人选及公示
集团组织人事部门汇总综合得分情况形成专题报告，确定拟聘人选，提交集团总经理办公会讨论通过。
集团组织人事部门将拟聘人员名单予以公示，公示期为5个工作日。
十、拟聘人员考察期
拟聘人员安排考察期为3个月。考察期以借调方式到岗工作，用人部门和组织人事部门对该员工的工作能力、工作态度以及工作业绩等方面表现进行评价。考察期考核合格方可正式办理员工劳动关系调转手续并按照集团现行薪酬体系发放薪酬。
附件：1. 岗位竞聘申请表
2. 岗位说明书
2016年8月18日